1、iso45001標準中文版本1范圍該標準規定了職業健康安全管理體系的要求和使用指南，旨在幫助組織預防與工作相關的傷害和健康損害，同時主動改善職業健康安全科。這包括考慮適用的法律法規要求和其他要求，制定和實施職業健康安全方針和目標。此標準適用于具有以下愿望的所有組織：a)通過建立、實施和維護職業健康安全管理體系，提高職業健康安全，消除或減少職業健康安全風險(包括體系缺陷)，利用職業健康安全機會，不應對與組織活動相關的職業健康安全體系。b)不斷提高組織職業健康安全績效和目標實現水平。c)確保組織本身符合自己闡明的職業健康安全方針。d)確保符合本標準的要求。該標準適用于具有不同規模、類型和活動的組織

2、，并在考慮組織運營的環境、員工和其他相關人員的需求和期望的組織控制下適用于職業健康和安全風險。該標準既沒有提出具體的職業健康安全和準則，也沒有規定職業健康安全管理體系的結構。該標準允許組織通過組織的職業健康安全管理系統整合健康和安全的其他方面，如員工健康/福利。本標準不涵蓋員工和其他相關人員遇到的風險以外的問題(例如產品安全、財產損失或環境影響等)。這個標準可以全部或部分用于系統地改善職業健康安全管理。但是，必須將該標準的所有要求包括在組織的職業健康安全管理體系中，并全部滿足，才能聲明組織符合該標準。注意：有關此標準所需意圖的詳細說明，請參閱附錄a。2規范參考文件沒有規范的參考文件。3術語和定

3、義以下術語和定義適用于此標準：3.1組織組織組織為了達到目標(3.16)，具有自己功能的個人或組iso9001體系認證機構，如職責、權限、關系等。附注1:組織包括但不限于個體經營者、公司、集團公司、上司、企業事業單位、政府單位、合股經營公司、公益機構、社團或這些機構的任何部分或其組合。無論是法人資格、公信還是私營。3.2相關交易方interested party受決策或活動影響、受決策或活動影響或感覺自己受決策或活動影響的個人或組織(3.1)。附注1 :該標準規定了與職員相關的要求，職員也屬于相關人員。3.3員工工作人員組織(3.1)控制下在組內工作或進行與職務相關的活動的人員。州1:人從事工作或與工作相關的活動有多種

4、安排方法、有償或無性(例如定期或臨時、間歇性或季節性、偶然或兼職)。附注2 :員工包括超級管理員(3.12)、管理員和非管理員。附注3:在組織控制下工作或從事與業務相關的活動的人員可以是組織雇傭的員工，也可以是外部提供方的員工、承包商的員工、人員、其他人員，包括組織在一定程度上控制派遣員工的情況。3.4加入participation員工(3.3)參加職業健康安全管理體系的決策層過程。3.5咨詢咨詢咨詢組織(3.1)在決策層前向員工征求意見的過程(3.25)。3.6工作區工作區組織(3.1)控制下的一個人必須去的地方，或者因工作原因必須去的地方。州1:組織在職業健康安全管理體系(3.1)中，對工

5、作的責任取決于對工作的控制程度。3.7承包商contractor根據承諾的規格、條款和條件，在一個工作場所(3.6)為組織提供服務的外部組織(3.1)。附注1 :服務可能包括建筑活動。3.8要求requirement明確的，通常隱含的或必須履行的短語或期望。“附注1 :”一般指與“組織職業健康安全方針(3.15)”一致的做法或一般做法。3.9法律和法規要求及其他要求legal requirements and other requirements適用于組織(3.1)的法律要求(3.8)、對組織具有法律約束力的義務以及組織必須遵守的要求附注1:在本標準中，法律和法規要求及其他要求表示與職業健康安

6、全管理系統(3.11)相關的要求。附注2 :具有法律約束力的義務可能包括媒體合同的條款。附注3 :法律法規要求和其他要求包括根據法律、法規、媒體合同和慣例選出員工代表(3.3)的要求。3.10管理系統管理系統組織(3.1)用于制定指令(3.14)、目標(3.15)和實現這些目標所需的一系列互連或交互(3.25)。附注1 :一個管理系統可以集中在一個區域或多個區域。附注2 :系統要素包括組織的結構、職位和職位、計劃和運營、績效評估和改進。附注3 :管理系統的范圍可以包括整個組織、特定職能、特定部門或組織之間的一個或多個職能。3.11職業健康和安全管理系統occupational health a

7、nd safety management system職業健康安全管理系統ohs管理系統實現職業健康安全方針(3.15)的管理體系(3.10)或管理體系的一部分。附注1 :職業健康安全管理體系的預期結果是預防員工傷害和健康損害(3.3)，提供安全健康的工作地點(3.4)。附注2 :術語“職業健康安全”(ohs)和“職業安全健康”(osh)的意思相同。3.12最高管理者top management在最高級別指揮和控制組織(3.1)的個人或組。附注1 :最高管理者有權在組織內批準和提供資源，對職業健康安全管理體系(3.11)承擔最終責任。附注2如果：管理系統(3.10)的范圍僅涵蓋組織的一部分，則

8、最高管理者是指指揮和控制組織該部分的人。3.13有效性有效性實現計劃活動和獲得計劃結果的程度。3.14政策政策政策最高管理者(3.12)正式表達的組織(3.1)的意圖和方向。3.15職業健康安全方針occupational health and safety policy職業健康安全方針ohs政策員工(3.3)的工傷和健康損害預防(3.18)和提供安全健康的工作場所(3.6)指導(3.14)。3.16目標objective需要實現的結果附注1:目標可以是戰略、戰術或操作層面的。附注2 :目標可以包含各種領域(例如，財務、健康和安全、環境目標)，并且可以應用于各種級別(例如，戰略、組織范圍、項目

9、、產品和流程(3.25)。附注3:目標是預期結果、目的、操作指示、職業健康安全目標(3.17)或其他具有類似意義的詞語(例如。目的、指標)。3.17職業健康安全目標occupational health and safety objective職業健康安全目標ohs objective組織(3.1)為了實現具體結果，實現了根據職業健康安全方針(3.15)制定的目標(3.16)。3.18傷害和健康損害injury and ill health對人的身體、精神或認知狀態的不良影響。附注1:這些情況可能包括職業病、疾病和死亡。3.19危險院hazard可能導致受傷宮和健康損害(3.18)的根源或狀態

10、。3.20風險risk不確定性的影響。附注1:影響意味著擺脫期待，可以是積極的，也可以是消極的。附注2 :不確定性是一個小片段，甚至部分結果或可能性的理解或知識不足的狀態。注3:通常是可能的手(gb/t 23694 1 2013的定義，4.5.1.3)和結果(gb/t 23694 1 2013的定義，4.6.1.3)，或附注4 :通常表示為事件的結果(包括情況的變化)和發生可能性(在gb/t 23694 1 2013中定義的4.6.1.1)的組合。3.21職業健康安全風險occupational health and safety risk職業健康安全風險ohs risk與工作相關的危險事件或

11、暴露發生的可能性與此事件或暴露引起的傷害和健康損害(3.18)的嚴重性組合。3.22職業健康安全機會occupational health and safety opportunity職業健康和安全機會ohs opportunity可能導致職業健康安全績效(3 .28)改善的一種或多種情況。3.23能力competence應用知識和技能以獲得所需結果的能力。形成3.24文件的信息documented information組織(3.1)需要控制和維護的信息及其轉發人。形成注釋1:文件的信息可以以任何形式和載體存在，并且可以來自任何來源。附注2:文檔形成信息可以包括：a)管理系統(3.10)，包

12、括相關進程(3.25)；b)為組織運營生成的信息(文件組)；c)取得成果的證據(記錄)。3.25進程進程進程將輸入轉換為輸出的一組關聯或交互活動。3.26程序程序程序為進行某種活動或程序(3.25)而規定的路徑。注1:程序可以形成文件，也可以不形成文件。3.27績效和performance可測量的結果。附注1:成果可以包括定量或定性結果。結果可以用定性或定量的方法確定和評價。附注2 :業績可以包括活動、流程(3.25)、產品(包括服務)、系統或組織(3.1)管理。3.28職業健康安全性能和安全性能的occupational health and safety performance職業健康安全

13、和ohs性能員工(3.3)與提供傷害和健康損害預防和健康安全的工作(3.6)有效性(3.13)相關的表現(3.25)。3.29外包outsource(verb)準備外部組織強制組織(3.1)中的某些功能或過程(3.25)。注1:外包功能或流程在組織的管理系統(3.10)范圍內，但外部組織在范圍外。3.30監視監視確定系統、進程(3.25)或活動的狀態。注意1 :狀態可能需要檢查、監視或仔細觀察。3.31度量measurement決定數值的過程(3.25)。3.32審核審核審核這是一個系統、獨立、有文檔記錄的過程(3.25)，用于獲取審計證據并客觀地進行評估，以確定滿足審計標準的程度。附注1:內

14、部審計由組織本身或以組織的名義由外部另一方實施。附注2:獨立過程包括確保客觀性和公正性的要求。附注3:“審計證據”包括與審計準則相關的可驗證記錄、事實陳述或其他信息。“審計標準”是指與審計證據相比用作參考的一組準則(3.16)、過程(3.26)或要求(3.8)，如gb/t19011管理系統審計指南中所定義。3.33 conformity合規性滿足要求(3.8)3.34不符合nonconformity不符合要求(3.8)注1:與本標準要求和組織(3.1)自身規定的其他職業健康安全管理體系(3.11)要求無關。3.35事件incident工作或工作過程中可能發生或已經造成傷害和健康損害(3.18)

15、的情況。附注1:有些人把發生傷害和健康損害的事件稱為“事故”。注2:沒有發生，但可能導致傷害和健康損害的本文件通常稱為“未修本”，英語也可以稱為“near-miss”、“near-hit”或“close call”。附注3:一個事件可能有一個或多個不一致，但是不一致(3.34)時，可能會發生事件。3.36更正操作corrective action消除不一致(3.34)或車輛(3.35)的原因，預防復發的措施。3.37持續continual improvement增強功能持續提高業績的活動(3.27)。附注1:成果提高是指利用職業健康安全管理體系(3.11)，改善符合職業健康安全方針(3.15)

16、和職業健康安全目標(3.17)的整體職業健康安全和3.26。注意2 :的持續并不意味著中斷，因此不必在所有領域同時發生。4組織所在的環境4.1了解組織及其所在的環境組織應確定與宗旨相關的外部和內部問題，并影響實現職業健康安全管理體系預期結果的能力。4.2了解員工和其他相關人員的需求和期望組織必須決定：a)與職業健康安全管理體系相關的相關人員，員工除外b)員工和其他相關人員的要求和期望(即要求)c)這些要求和期望中有哪些適用的法律和法規要求和其他要求？注：了解管理和非管理員工的徐璐其它要求和期望很重要。4.3確定職業健康安全管理系統的范圍組織要確定職業健康安全管理體系的界限和適用性，確定其范圍。在確定范圍時，組織必須：a)考慮4.1中提到的內部和外部問題；b)考慮4.2中提到的要求。c)考慮已開展的與工作相關的活動。范圍確定后，在組織控制或影響范圍內，可能影響組織職業健康安全績效的活動、產品和服務必須包括在職業健康安全管理系統中。在范圍內維護和使用文件化信息。4.4職業健康安全管理系統組織應根據該標準的要求建立、實施、裴珉姬和持續改進職業健康安全管理系統，包括必要的流程和交互。5領導角色和員工參與5.1領導和承諾最佳管理