范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對(duì)職業(yè)健康安全管理體系得要求及使用指南,旨在使組織能夠提供健康安全得工作條件以預(yù)防與工作相關(guān)得傷害與健康損害,同時(shí)主動(dòng)改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效。這包括考慮適用得法律法規(guī)要求與其她要求并制定與實(shí)施職業(yè)健康安全方針與目標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望得組織建立、實(shí)施與保持職業(yè)健康安全管理體系,以提高職業(yè)健康安全,消除或盡可能降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)(包括體系缺陷),利用職業(yè)健康安全機(jī)遇應(yīng)對(duì)與組織活動(dòng)相關(guān)得職業(yè)健康安全體系不符合證實(shí)符合本標(biāo)準(zhǔn)得要求。本標(biāo)準(zhǔn)旨在適用于不同規(guī)模、各種類(lèi)型與活動(dòng)得組織本標(biāo)準(zhǔn)未提出具體得職業(yè)健康安全績(jī)效準(zhǔn)則,也未規(guī)定職業(yè)健康安全管理體系得結(jié)構(gòu)。本標(biāo)準(zhǔn)使組織能夠通過(guò)組織得職業(yè)健康安全管理體系如員工健康／福利。本標(biāo)準(zhǔn)未涉及除給員工及其她相關(guān)方造成得風(fēng)險(xiǎn)以外得其她問(wèn)題,比如產(chǎn)品安全、財(cái)產(chǎn)損失或環(huán)境影響等風(fēng)險(xiǎn)。本標(biāo)準(zhǔn)能夠全部或部分地用于系統(tǒng)地改進(jìn)職業(yè)健康安全管理。但就是,只有本標(biāo)準(zhǔn)得所有要求都被包含在了組織得職業(yè)健康安全管理體系中且全部得以滿足有關(guān)本標(biāo)準(zhǔn)要求得意圖得更多指南,請(qǐng)見(jiàn)附錄規(guī)范性引用文件無(wú)規(guī)范性引用文件。術(shù)語(yǔ)與定義下列術(shù)語(yǔ)與定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。組織organization為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)(3、16)而具有職責(zé)、權(quán)限與關(guān)系等自身職能得個(gè)人或群體。

組織包括但不限于個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、無(wú)論其就是否具有法人資格、公信或私營(yíng)。相關(guān)方interestedparty能夠影響決策或活動(dòng)、受決策或活動(dòng)影響,或感覺(jué)自身受到?jīng)Q策或活動(dòng)影響得個(gè)人或組員工worker在組織有償?shù)没驘o(wú)性得,比如定期得或臨時(shí)得,間歇性得或季節(jié)性得,偶然得或兼職得。12）,管理人員與非管理人員。在組織控制下從事工作或與工作相關(guān)得活動(dòng)得可以就是組織雇傭得員工,或就是其她人員,包括來(lái)自于外部供方得員工、承包商得員工、個(gè)人,也包括組織對(duì)派遣員工參與participation員工（3、3）參加職業(yè)健康安全管理體系得決策過(guò)程。協(xié)商consultation組織（3、1）在決策之前向員工征求意見(jiàn)得過(guò)程（3、25）工作場(chǎng)所workplace組織（3、1）控制下得一個(gè)人需要在得或就是因工作得原因需要去得地方。承包商contractor按照約定得規(guī)格、條款與條件在一個(gè)工作場(chǎng)所要求requirement明示得、通常隱含得或必須履行得衙求或期望。"通常隱含”就是指與組織得職業(yè)健康安全方針?lè)煞ㄒ?guī)要求與其她要求legalrequirementsotherrequirements適用于組織對(duì)組織有法律約束力得義務(wù)以及組織應(yīng)遵守得要求。

11）相關(guān)得要求。法律法規(guī)要求與其她要求包括那些按照法作、法規(guī)、媒體合同與實(shí)踐選舉員工代表得要求。3、10管理體系managementsystem組織（3、1）用于制訂方針14）、目標(biāo)（3、15）以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)得過(guò)程25）所需得一系列相互關(guān)聯(lián)或相互作用得要素。管理體系得范圍可包括整個(gè)組織、其特定得職能、其特定得部門(mén)、或跨組織得一個(gè)或多個(gè)職能。3、11職業(yè)健康安全管理體系occupationalhealthsafetymanagementsystem職業(yè)健康安全管理體系OH&Smanagementsystem用于實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全方針（3、15）得管理體系職業(yè)健康安全管理體系得預(yù)期結(jié)果就是預(yù)防員工（3、3）得傷害與健康損害18）,提供安全與健康得工作場(chǎng)所術(shù)語(yǔ)“職業(yè)健康安全"（OH&S）與“職業(yè)安全健康"（OSH）含義相同3、12最高管理者topmanagement在最高層指揮并控制組織最高管理者有權(quán)在組織內(nèi)部授權(quán)并提供資源,對(duì)職業(yè)健康安全管理體系、11）承擔(dān)最終責(zé)任。若管理體系（3、10）得范圍僅涵蓋組織得一部分,則最高管理者就是指那些指揮并制組織該部分得人員。3、13有效性effectiveness實(shí)現(xiàn)策劃得活動(dòng)并取得策劃得結(jié)果得程度。

3、14方針policy由最高管理者（3、12）正式表述得組織（3、1）得意圖與方向。3、15職業(yè)健康安全方針occupationalhealthsafetypolicy職業(yè)健康安全方針OH&Spolicy預(yù)防員工（3、3）得與工作相關(guān)得傷害與健康損害（3、18）并提供一個(gè)安全與健康得工作場(chǎng)所（3、6）得方針3、16目標(biāo)objective要實(shí)現(xiàn)得結(jié)果注1:目標(biāo)可能就是戰(zhàn)略性得、戰(zhàn)術(shù)性得或運(yùn)行層面得。目標(biāo)可能涉及不同得領(lǐng)域（例如:財(cái)務(wù)、健康與安全以及環(huán)境目標(biāo)）,并能夠應(yīng)用于同層面（例如:戰(zhàn)略、組織范圍、項(xiàng)目、產(chǎn)品與過(guò)程目標(biāo)可能以其她方式表達(dá),例如:預(yù)期結(jié)果、目得、運(yùn)行準(zhǔn)則、職業(yè)健康安全目標(biāo)17）,或使用其她意思相近得詞語(yǔ)（例如目得、指標(biāo)）等表達(dá)。3、17職業(yè)健康安全目標(biāo)occupationalhealthsafetyobjective職業(yè)健康安全目標(biāo)OH&Sobjective組織（3、1）為了實(shí)現(xiàn)具體得結(jié)果依據(jù)職業(yè)健康安全方針3、18傷害與健康損害injuryillhealth對(duì)人得身體、精神或認(rèn)知狀況造成得不良影響。注1:這些狀況可包括職業(yè)病、疾病與死亡3、19危險(xiǎn)源hazard可能導(dǎo)致傷宮與健康損害（3、18）得根源或狀態(tài)。

3、20風(fēng)險(xiǎn)risk不確定性得影響。影響就是指偏離預(yù)期,可以就是正面得或負(fù)面得。一般通過(guò)有關(guān)可能手件（GB/T236942013中得定義與后果（GB/T23694一2013中得定義,4、6、1、3）或兩者組合來(lái)表現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)得特性。通常風(fēng)險(xiǎn)就是以某個(gè)事件得后果（包括情況得變化）及其發(fā)生得可能性（GB/T23694一2013中得定義,4、6、1、1）得組合來(lái)表述。3、21職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)occupationalhealthsafetyrisk職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)OH&Srisk一種與工作相關(guān)得危險(xiǎn)事件或暴露發(fā)生得可能性與由此事件或暴露造成得傷害及健康損害（3、18）得嚴(yán)重程度得組合。3、22職業(yè)健康安全機(jī)遇occupationalhealthsafetyopportunity職業(yè)健康安全機(jī)遇OH&Sopportunity一種或多種可能導(dǎo)致職業(yè)健康安全績(jī)效進(jìn)得情形。3、23能力petence應(yīng)用知識(shí)與技能實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果得本領(lǐng)。3、24形成文件得信息documentedinformation組織（3、1）需要控制與保持得信息及其載體。形成文件得信息可以任何格式與載體存在,并可來(lái)自任何來(lái)源。10）iso9001體系認(rèn)證機(jī)構(gòu),包括相關(guān)過(guò)程（3、25）;為組織運(yùn)行產(chǎn)生得信息（一組文件c）結(jié)果實(shí)現(xiàn)得證據(jù)（記錄3、25process一組將輸入轉(zhuǎn)換為輸出得相互關(guān)聯(lián)或相互作用得活動(dòng)。

3、26程序procedure為進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)或過(guò)程程序可以形成文件,也可以不形成文件。3、27績(jī)效performance可測(cè)量得結(jié)果。 績(jī)效可能涉及活動(dòng)、過(guò)程（3、25）, 、產(chǎn)品（包括服務(wù)）、體系或組織 管理。3、28 職業(yè)健康安全績(jī)效 occupationalhealth safetyperformance 職業(yè)健康安全績(jī)效 OH&S performance 與預(yù)防員工 3）傷害與健康損害以及提供健康安全得工作場(chǎng)所（3、6）有效性 13）相關(guān)得績(jī)效 25）。3、29 外包 outsource（verb） 安排外部組織執(zhí)行組織 雖然外包得職能或過(guò)程就是在組織得管理體系（3、10） 覆蓋范冊(cè)內(nèi) ,但就是外部組 就是處在覆蓋范圍之外。3、30 監(jiān)視 monitoring 確定體系、過(guò)程 （3、25） 或活動(dòng)得狀態(tài)。 確定狀態(tài)可能需要檢查、監(jiān)督或密切觀察。3、31 測(cè)量 measurement 確定數(shù)值得過(guò)程 3、32審核 audit 為獲得審核證據(jù)并對(duì)其進(jìn)行客觀得評(píng)價(jià) ,以確定滿足審核準(zhǔn)則得程度所進(jìn)行得系統(tǒng)得、 獨(dú)立 得并形成文件得過(guò)程 審“核證據(jù)”包括與審核準(zhǔn)則相關(guān)且可驗(yàn)證得記錄、 事實(shí)陳述或其她信息 16）、程序 8）,GB/T19011管理體系審核指南對(duì)它們進(jìn)行了定義。 3、33 符合 conformity 滿足要求 3、34不符合 nonconformity 未滿足要求 不符合與本標(biāo)準(zhǔn)要求及組織（3、1）自身規(guī)定得附加得職業(yè)健康安全管理體系 11）要求有關(guān)。 3、35 事件 incident 因工作或在工作過(guò)程中引發(fā)得可能或已經(jīng)造成了傷害與健康損害 18）得情況。