ISO45001是ISO18001的替代版。

2016年3月30日，ISO / DIS 45001《職業(yè)健康安全管理體系》標(biāo)準(zhǔn)草案版正式發(fā)布，標(biāo)志著 ISO 45001 的標(biāo)準(zhǔn)制定進(jìn)入了公開評(píng)審的階段。這份標(biāo)準(zhǔn)草案版基本描述了一個(gè)職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。標(biāo)準(zhǔn)草案版評(píng)審期為三個(gè)月，期間由 ISO 組織中的各個(gè)成員國參與評(píng)審并反饋意見。如果結(jié)果是肯定的，后續(xù)的最終草案版會(huì)基于這個(gè)版本中的已有要求適當(dāng)再更新iso9001體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)，正式標(biāo)準(zhǔn)預(yù)計(jì)將于2016年第四季度發(fā)布。

2013年3月：提案階

2013年11月：準(zhǔn)備階段

2014年7月：草擬階段（CD）

2015年3月：目前在第二個(gè)草擬階段（CD）

2015年10月：咨詢階段（DIS）

2016年5月：審核階段（FDIS）

2016年10月：預(yù)計(jì)出版

負(fù)責(zé) ISO 45001 標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)委員會(huì)的主席 Mr. David Smith 公開表示：其實(shí)在職業(yè)健康與安全管理方面，OHSAS 18001已經(jīng)是一個(gè)被廣泛應(yīng)用的成熟標(biāo)準(zhǔn)。本次開發(fā) ISO 標(biāo)準(zhǔn)，一方面是希望企業(yè)能便捷地將職業(yè)健康和安全的工具整合入已有的管理體系中，另一方面我們也希望 ISO 的在國際上的認(rèn)可度可以給本標(biāo)準(zhǔn)帶來進(jìn)一步的可信度，從而帶動(dòng)其更廣泛的應(yīng)用。近日，ISO/DIS 45001標(biāo)準(zhǔn)草案版正式發(fā)布，標(biāo)志著ISO 45001的標(biāo)準(zhǔn)制定進(jìn)入了公開評(píng)審的階段。這份標(biāo)準(zhǔn)草案版基本描述了一個(gè)職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。作為職業(yè)健康安全管理體系的第一個(gè) ISO 標(biāo)準(zhǔn)，ISO / DIS 45001 的構(gòu)建借助了 OHSAS 18001 的已有規(guī)范，同時(shí)也結(jié)合了主要利益相關(guān)方的需求。其主要變化內(nèi)容包括：

高級(jí)結(jié)構(gòu)框架

ISO / DIS 45001和當(dāng)前所有新增或修訂的其它 ISO 管理體系標(biāo)準(zhǔn)一樣，均采用了 Annex SL 中規(guī)定的高級(jí)結(jié)構(gòu)作為框架，在確保 ISO 45001 與其他管理體系標(biāo)準(zhǔn)如 ISO 9001 和 ISO 14001 的一致性的前提下，用更加契合業(yè)務(wù)發(fā)展的方式來運(yùn)行。

ISO / DIS 45001中重要的變化還在于：

■ 更加關(guān)注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)健康安全管理方面的社會(huì)因素

■ 引入風(fēng)險(xiǎn)思維的理念來建立、實(shí)施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全（OHS）風(fēng)險(xiǎn)

■ 以往在體系中對(duì)高層管理者的職責(zé)要求，將被允許分派到各級(jí)的健康安全經(jīng)理身上

■ 要求組織去說明如何管理供應(yīng)商和承包商的風(fēng)險(xiǎn)

■ 用“文件化信息”取代原有的“文件和記錄”，允許使用電子信息

ISO/ DIS 45001 的主要方向是指導(dǎo)組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響的因素(包括正面的或是負(fù)面的)，指導(dǎo)組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實(shí)現(xiàn)其預(yù)期成果(包括其職業(yè)健康安全目標(biāo))的能力，以實(shí)現(xiàn)其職業(yè)健康安全的承諾。

組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的相關(guān)方，以及這些相關(guān)方的需求。

風(fēng)險(xiǎn)思維

在制定和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系時(shí)應(yīng)引入風(fēng)險(xiǎn)思維將體系與組織環(huán)境密切結(jié)合在一起。組織必須識(shí)別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關(guān)的或由組織環(huán)境起決定因素的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達(dá)到預(yù)期效果。組織必須策劃措施應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，在其職業(yè)健康安全管理體系過程中加以整合及實(shí)施，并評(píng)估這些措施的有效性。

領(lǐng)導(dǎo)力：來自高層的承諾

要求從現(xiàn)在起，高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中，在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績效，并在組織內(nèi)去溝通關(guān)于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。

高層管理者還必須積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，支持各職能人員，推動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系有效實(shí)施。

外包

組織應(yīng)確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程均得到識(shí)別和控制。對(duì)這些過程所涉及的供應(yīng)商和承包商，應(yīng)確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求。

文件

術(shù)語“文件化信息”取代“文件和記錄”。 相關(guān)的證據(jù)不必非得用一個(gè)正式的文件系統(tǒng)來保持，如智能手機(jī)和平板電腦里持有的電子信息，現(xiàn)在都可以作為證據(jù)。