摘要：1、相關(guān)要求。.想到的要說到，說到的要做到，做到的要有證據(jù)規(guī)定與計劃。.定期檢查評估職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)定與計劃。.持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全衛(wèi)生表現(xiàn)，承諾符合法令規(guī)章及其它業(yè)安全衛(wèi)生損失與風(fēng)險。.針對重要職業(yè)安生衛(wèi)生損失與風(fēng)險制定管理規(guī)定與改進(jìn)計劃。.執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生管理的安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)政策、目標(biāo)及其他構(gòu)成要項的可能需求。職業(yè)安全健康管理體系的精神.通過自我評估了解職果應(yīng)予以文件化。管理階層審查應(yīng)依據(jù)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之稽核結(jié)果、情勢的變化以及持續(xù)改善的承諾，提出修改。管理階層審查的過程，應(yīng)確保管理階層審查的過程應(yīng)確保管理階層能獲得必要的資訊以進(jìn)行評估。審查過程與結(jié)理階層審查組織的高階主管應(yīng)依其自行決定的時程審2、查安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)，以確認(rèn)其持續(xù)適用性、適切性及有效性可能由對被檢查活動不具直接責(zé)任的人員執(zhí)行。備考：此處之獨立性，不必要表示為組織之外部。4.6 管稽核程序中應(yīng)包括范圍、頻率、方法與能力，以及執(zhí)行稽核工作懷結(jié)果報告的責(zé)任與要求。稽核應(yīng)保持獨立性，盡；將稽核結(jié)果之資訊提交管理階層。稽核方案包括時程，應(yīng)以組織活動的風(fēng)險評估結(jié)果與以往的稽核結(jié)果為依據(jù)。生管理的各項規(guī)劃事項，包括本規(guī)范的要求在內(nèi)；實施與維持；有效滿足組織的政策及目標(biāo)；審查以往的稽核結(jié)果個稽核方案與適當(dāng)?shù)某绦颍⒛芏ㄆ趫?zhí)行安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之稽核工作，以判斷安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)是否符合安全衛(wèi)其保期限。

記錄應(yīng)以適合于系統(tǒng)與組織的方式維護(hù)，以展3、現(xiàn)其符合本規(guī)范。4.5.4 稽核組織應(yīng)建立并維持一到相關(guān)的活動。安全衛(wèi)生記錄的保存與維護(hù)應(yīng)做到容易檢索，保護(hù)其不受到損壞、變質(zhì)或遺失，而且應(yīng)規(guī)定并記錄全衛(wèi)生記錄的鑒別、維護(hù)及處置。這些記錄應(yīng)包括稽核及審查結(jié)果。安全衛(wèi)生記錄應(yīng)清楚易讀、可辨識，并可追溯文件化程序之變更，組織應(yīng)實施并記錄之。4.5.3 記錄及記錄管理組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦颍赃M(jìn)行安符合狀況的根本原因時，應(yīng)根據(jù)問題的大小和安全衛(wèi)生風(fēng)險的程度采取適當(dāng)?shù)淖鞣āＳ捎诔C正及預(yù)防措施所產(chǎn)生的之矯正及預(yù)防措施，應(yīng)于實施前借由風(fēng)險評估過程加以審查。采取任何矯正或預(yù)防措施以消除造成實際或潛在之不不符合善所造成的影響；展開并完成矯正預(yù)防措施；確認(rèn)4、采取之矯正及預(yù)防措施的有效性。此程序應(yīng)要求所有提議維持適當(dāng)?shù)某绦蛞越缍?quán)責(zé)，并：處理及調(diào)查意外事件、事故、不符合狀況；采取行動以減輕因意外事件、事故或備。校正和維修活動之及結(jié)果應(yīng)加以保存。4.5.2 意外事件、事故、不符合、矯正及預(yù)防措施組織應(yīng)建立并與量測的結(jié)果及資料的記錄。如監(jiān)督設(shè)備是用于監(jiān)督與量測績效，組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦蛞孕Ｕ途S修該設(shè)意外事件、疾病事故(包括虛驚事件)及其他缺乏安全衛(wèi)生績效的歷史證據(jù)；足夠幫助后續(xù)矯正及預(yù)防措施分析之達(dá)成程度；主動式績效量測以監(jiān)督安全衛(wèi)生管理方案、作業(yè)準(zhǔn)則、適用之法令及規(guī)章要求；被動式績效量測以監(jiān)督定期監(jiān)督與量測安全衛(wèi)生績效。

此程序應(yīng)提供：適合組織5、需求之定性及定量的量測方法；監(jiān)督組織安全衛(wèi)生目標(biāo)之定期測試這些應(yīng)變和諧。4.5 檢查與矯正措施4.5.1 績效量測與監(jiān)督組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦颍圆〖皞Α?yīng)審查其緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變計劃及程序，特別是在意外事件或緊急善發(fā)生這后。如實際可行，組織應(yīng)適當(dāng)?shù)挠嫊俺绦颍澡b別可能發(fā)生和回應(yīng)所發(fā)生之意外事件及緊急狀況，并防止或減輕此類事件所可能造成的疾程序，包括順應(yīng)員工能力，并消除或其源頭之安全衛(wèi)生風(fēng)險。4.4.7 緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變組織應(yīng)建立并維持序與其要求傳達(dá)給供應(yīng)商和承包商；(d)建立并維持設(shè)計工作場所、制程、安裝、機械、作業(yè)程序及工作組織的立并維持有關(guān)于組織所購買及(或)使用的商品、設(shè)備和6、服務(wù)中可鑒別之相關(guān)安全衛(wèi)生風(fēng)險的程序，同時把相關(guān)程涵蓋如缺少那些程序時可能造成偏離安全衛(wèi)生政策和目標(biāo)之情況；(b) 在這些程序中明訂作業(yè)準(zhǔn)則;(c)建括維修在內(nèi)的上述活動，透過下列各項方式以確認(rèn)作業(yè)時能符合規(guī)定的條件：(a)建立并維持文件化之程序并能明。4.4.6 作業(yè)管制組織應(yīng)鑒別出那些作業(yè)與活動項目是與已人需使用控制方法的風(fēng)險有關(guān)，組織應(yīng)規(guī)劃包發(fā)行處和使用處收回，否則要確保其不被誤 用；為法律及(或)保存知識目的而保留的檔案文件及資料有適當(dāng)標(biāo)生管理系統(tǒng)有效運作之重要作業(yè)地點都可以取得相關(guān)文件 及資料的現(xiàn)用版本；卻進(jìn)地將失效的文件及資料自所有確認(rèn)：文件易于檢索；視情況需要定期審查和改訂文件及7、資料，并由權(quán)責(zé)人員認(rèn)可其適切性；在所有關(guān)系到安全衛(wèi)要的。

4.4.5 文件及資料管制組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦颍瑐淠芄苤票緲?biāo)準(zhǔn)所要求的各項文件及資料，以要項，以及彼此間的關(guān)連；(b) 供做相關(guān)文件的指南。備考：為求有效及效率，保持文件化之最低限度是為重.1節(jié))。4.4.4 文件化組織應(yīng)建立并維持適用的書面或電子形式之資訊，以(a) 說明管理系統(tǒng)的核心;(c) 被告知安全衛(wèi)生相關(guān)事務(wù)；(d) 被通知誰是安全衛(wèi)生員工代表，以及誰是特定管理代表(見4.4：(a) 參與政策及程序之 發(fā)展與審查以管理風(fēng)險；(b) 被咨詢?nèi)缬腥魏胃淖儠绊懝ぷ鲌鏊踩l(wèi)生他利害相關(guān)者傳達(dá)及咨詢適切的安全衛(wèi)生資訊。員工之參8、與咨詢的安排應(yīng)予以文件化，并通知利害相關(guān)者。員工應(yīng)責(zé)任、能力及讀寫能力；以及(b) 風(fēng)險。4.4.3 咨詢及溝通組織應(yīng)有適當(dāng)?shù)某绦颍源_認(rèn)能向員工及其必須扮演的角色和負(fù)擔(dān)的責(zé)任；偏離特定作業(yè)程序時可能造成的后果。訓(xùn)練程序應(yīng)考試不同階層員工之：(a) 生政策與程序以及安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之各項要求，包括緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變之要求(見4.4.7節(jié))，每個人所管理系統(tǒng)之各項要求的重要性；員工之作業(yè)活動對安全衛(wèi)生所造成之實際或潛在的安全衛(wèi)生效益；為了符合安全衛(wèi)立并維持適當(dāng)?shù)某绦颍源_認(rèn)各相關(guān)部門與階層的人員具有下列之認(rèn)知： 符合安全衛(wèi)生政策與程序以及安全衛(wèi)生可能造成安全衛(wèi)生沖擊之工作的人員，應(yīng)具備能力。

能力9、應(yīng)以適當(dāng)?shù)膶W(xué)歷、訓(xùn)練及(或)經(jīng)驗加以界定。組織應(yīng)建依據(jù)。所有負(fù)管理責(zé)任者應(yīng)展現(xiàn)其對安全衛(wèi)生績效改善的承諾。4.4.2 訓(xùn)練、認(rèn)知及能力在工作場所中擔(dān)任而建立、實施及維持的；確認(rèn)向高階主管報告安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的績效以供審查，并做為改進(jìn)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之組織的管理代表應(yīng)具有界定之角色、責(zé)任及權(quán)限以進(jìn)行下列任務(wù)：確認(rèn)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的各項要求是根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)供實施、管制及改善安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)所需要的資源。備考：資源包括人力資源、專門技能、技術(shù)及財務(wù)的資源。，并確認(rèn)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)在組織中所有地點及領(lǐng)域的運作，皆能依照要求事項適切地實施及執(zhí)行。管理階層應(yīng)提全衛(wèi)生之最終責(zé)任。組織應(yīng)指派高階主管中之一員(例如10、大型組織中之執(zhí)行委員會成員)為管理代表以負(fù)特殊責(zé)任生風(fēng)險之人員，其角色、責(zé)任及權(quán)限應(yīng)加以界定、文件化及宣導(dǎo)溝通，以促進(jìn)安全衛(wèi)生管理。高階主管負(fù)有職業(yè)安的變更。4.4 實施與運作4.4.1 架構(gòu)與責(zé)任對于管理、執(zhí)行及驗證組織活動、及制程中具有安全衛(wèi)理方案應(yīng)于定期及規(guī)劃之段審查。必要時，應(yīng)修訂安全衛(wèi)生管理方案，以說明組織之活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運作狀況下之文件：(a)組織內(nèi)各個相關(guān)與階層為達(dá)成目標(biāo)之權(quán)責(zé)分工；以及(b)達(dá)成目標(biāo)之方法與時程。

安全衛(wèi)生管4.3.4 安全衛(wèi)生管理方案組織應(yīng)制定并維持一個或多個安全衛(wèi)生管理方案，以達(dá)成其目標(biāo)。方案中應(yīng)包括如取舍與財務(wù)、作業(yè)及業(yè)務(wù)等要求事項，以及利害相關(guān)者的觀點11、。目標(biāo)應(yīng)與安全衛(wèi)生政策一，包括對持續(xù)改善的承諾全衛(wèi)生目標(biāo)。在建立與審查目標(biāo)時，組織應(yīng)考慮到法令規(guī)章與其它要求事項，本身的安全衛(wèi)生危害及風(fēng)險、技術(shù)面達(dá)給員工及其他利害相關(guān)者。4.3.3 目標(biāo)組織于內(nèi)部各個相關(guān)部門與階層，就建立并維持其文件化的職業(yè)安適用之法令規(guī)章與其它安全衛(wèi)生要求事項。組織應(yīng)保持此項資訊之更新。法令規(guī)章與其它要求事項之相關(guān)資訊應(yīng)傳，見OHSAS 18002。4.3.2 法令規(guī)章與其它要求事項 組織應(yīng)建立度維持一程序，以鑒別并取得發(fā)展；提供需求行動之監(jiān)督以確認(rèn)其實施之有效性與適時性。備考：危害鑒別風(fēng)險評估及風(fēng)險控制之詳細(xì)指導(dǎo)崗要險與運作經(jīng)驗及使用風(fēng)險控制方法之能力相一致；提供資訊輸12、入以決定要求、訓(xùn)練需求之鑒別及(或)作業(yè)管制之主動式而非被動式；提供風(fēng)險之分類及鑒別那些將被4.3.3節(jié)及4.3.4節(jié)所定義之方法消除或控制的 風(fēng)訊文件化并保持其更新。組織之危害鑒別及風(fēng)險評估的方法應(yīng)：依據(jù)組織之相關(guān)范圍性質(zhì)及時機定義，以確保其為之設(shè)施。

組織在設(shè)定本身的安全衛(wèi)生目標(biāo)時，應(yīng)確認(rèn)已將風(fēng)險評估的結(jié)果及控制的效果納入考慮。組織應(yīng) 此項資行性及非例行性活動；所有人員進(jìn)入工作場所之活動(包括分包商及訪客)；工作場所中由組織或其他單位所提供及風(fēng)險控制之規(guī)劃組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦蛞猿掷m(xù)鑒別危害、評估風(fēng)險及實施必要的控制方法。此應(yīng)包括：例公開；以及定期審查以確認(rèn)該政策保持對組織的相關(guān)性及合宜13、性。4.3 規(guī)劃4.3.1 危害鑒別、風(fēng)險評估他要求事項之承諾；已文件化、實施及維持；傳達(dá)給所有員工，使其認(rèn)知個人的安全及衛(wèi)生責(zé)任；可向利害相關(guān)者險的性質(zhì)及規(guī)模是合宜的；包括持續(xù)改善之承諾；包括對至少符合目前適用的安全衛(wèi)生法令規(guī)章及組織須遵守的其權(quán)之職業(yè)安全衛(wèi)生政策，清楚陳述整體安全衛(wèi)生目標(biāo)與改善安全衛(wèi)生績效之承諾。該政策應(yīng)：對組織之安全衛(wèi)生風(fēng)建立并維持一個安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)，本(4) 節(jié)將說明此系統(tǒng)的要求。4.2 安全衛(wèi)生政策組織應(yīng)有高主管授容則多所參考ISA 2000。OHSAS18001職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)要素4.1 一般要求事項組織應(yīng)之架構(gòu)與ISO14001一致iso9001體系認(rèn)證機構(gòu)，亦循PDCA持續(xù)改善模式14、設(shè)計，而OHSAS 18002實施指導(dǎo)綱要之內(nèi)HSMS, LRQASMS 8800等)，共 同發(fā)展出OHSAS18000。

OHSAS18001規(guī)范000，BS 8800，NSAI SR 320， AS/NZ 4801， SafetyCert, Ondards Australia, BVQI, LRQA等)乃參考既有安衛(wèi)管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)(如ISA 2因，卻多了尊重員工生命財產(chǎn)這形象。為了解決上述征結(jié)，各大驗證機構(gòu)(如SGS，BSI，NSAI，Sta。其實大家都明了安衛(wèi)管理系統(tǒng)之建置乃刻不容緩之事，其較諸品質(zhì)及環(huán)境管理系統(tǒng)之建置，雖少了生意導(dǎo)向之誘00(僅為指導(dǎo)綱要，而非驗證標(biāo)準(zhǔn))而成為可正式驗證之國15、際標(biāo)準(zhǔn)。客戶常因上述征結(jié)未能理清，而采觀望態(tài)度戶群在面對諸多驗證機構(gòu)自行開發(fā)的安衛(wèi)管理系統(tǒng)驗證標(biāo)準(zhǔn)時，如何取舍之問題：以及取代知名度較高之BS88Series 18000, 是一國際性安全及衛(wèi)生管理系統(tǒng)驗證標(biāo)準(zhǔn)。OHSMS之所以發(fā)展，主要為解決客18000全名為Occupational Health and Safety Assessment 2 職業(yè)健康安全方針43 策劃44 實施和運行45 檢查和糾正措施46 管理評審OHSAS系標(biāo)準(zhǔn)組成包括：1 范圍2 規(guī)范性引用文件3 術(shù)語和定義4 職業(yè)健康安全管理體系要素41 總要求4l OHSMS要素部分：五大功能塊，每一功能塊又由若干要素組成，共17個要素其中，職業(yè)健康安全管理體三大部分組成：l 范圍：規(guī)定使用于該指導(dǎo)性技術(shù)文件的組織愿望和界限（限制）l 術(shù)語：17個術(shù)語和定義管理體系規(guī)范組成我國職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范與OHSMS18000的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)基本相同，主要由、持續(xù)改進(jìn)和動態(tài)管理l 遵守法規(guī)的要求貫穿體系始終l 適用于所有行業(yè)l 自愿原則2 職業(yè)健康安全職業(yè)健康安全管理體系概況1 特點l 建立管理體系來進(jìn)行績效控制l 采用PDCA循環(huán)l 預(yù)防為主